슬기로운 일터 생활

2026년 현재, 아빠들의 육아 참여를 실질적으로 돕기 위한 배우자 출산휴가 및 휴직 제도 가 대폭 강화되었습니다. 휴가 기간이 20일 로 확대된 것은 물론, 임신 중에도 휴가를 사용할 수 있도록 제도가 유연해…

최근 국회와 노동계의 뜨거운 감자인 '일하는 사람 기본법'과 '근로자 추정제도'는 2026년 상반기 입법 완료를 목표로 논의가 가속화되고 있습니다. 기존 근로기준법이 포괄하지 못했던 플…

2026년 최신 고용촉진장려금의 핵심 조건은 '취업지원 프로그램 이수'와 '6개월 이상의 고용 유지'입니다. 이를 통해 사업주는 신규 채용 인원 1인당 연간 최대 720만 원의 지원금…

실업급여 신청, 임금체불 신고, 직장 내 괴롭힘 상담을 준비 중이신가요? 2026년 기준 전국 고용노동지청의 역할과 본인의 거주지 및 사업장 소재지에 맞는 관할 관서를 한눈에 확인하여 민원을 빠르게 해결하는 방법을…

2026년 기준 자발적 퇴사 후 실업급여 수급이 가능한 13가지 정당한 이직 사유와 입증 방법을 상세히 공개합니다. 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 원거리 발령 등 본인의 의사와 상관없는 실업 상황에서 권리를 지킬 …

2026년 1월 1일을 기점으로 실업급여(구직급여) 제도가 크게 개편되었습니다. 7년 동안 동결되었던 상한액이 인상되고, 수급자 유형별로 재취업 활동 기준이 더욱 정교해졌습니다. 실업급여 신청을 준비 중이라면 반드…